找保姆最怕什么？怕干活偷懒摸鱼、怕带娃照顾老人不上心、怕人品没保障。不少家庭花了大价钱中介费，最后换来一肚子糟心事，换了一个又一个都不满意。

其实很多雷区，根本不用等上岗才发现，面试环节就能筛掉一大半。今天就给大家整理了保姆面试必问的6件事，都是过来人踩坑踩出来的经验，问清楚了，至少能避开八成不靠谱的候选人，家里用人省心太多。

第一件事，问透过往工作经历和真实离职原因。

别只问“你做过几年保姆”，要往细了追问：上一家主要负责什么？每天具体做哪些事？带过多大的孩子/照顾过什么情况的老人？最后为什么离职？重点就看离职理由，如果总抱怨前雇主挑剔、事多，或者一年换三四家，大概率稳定性差、难磨合，慎选。

第二件事，问清日常工作的具体执行标准。

很多保姆嘴上说“什么都会做”，真上岗就敷衍了事。面试直接问细节：一天的工作时间怎么安排？打扫卫生按什么标准来？给孩子做辅食都有哪些品类？给老人做饭会注意什么？真有经验的能说得头头是道，只会笼统说“都能做、没问题”的，多半没真本事。

第三件事，考突发情况的应对能力。

这道题堪称“照妖镜”，有没有实操经验一问便知。带娃的就问：宝宝突然发烧39度，你第一步做什么？照顾老人的就问：老人在家不小心摔了，站不起来，你怎么处理？没经验的只会说“打电话叫你们回来”，靠谱的保姆会讲清先做什么、后做什么，逻辑清晰，遇事不慌。

第四件事，提前谈死薪资、休假和加班规则。

大部分后期矛盾，根源都在钱上没谈拢。别不好意思开口，丑话说在前头才是负责。直接问：期望薪资多少？每月休几天？法定节假日怎么算？加班是补钱还是补休？全部说清楚再定，别搞口头约定，免得后期翻脸不认账。

第五件事，核实健康状况和基本背景。

健康证是底线，必须要有。还要多问一句：有没有慢性病、传染病史？家里有没有什么事会经常需要请假分心？条件允许的话，简单核实下身份信息，找中介要过往雇主的评价反馈。毕竟是进家门的人，安全永远是第一位的。

第六件事，聊清个人习惯和双方禁忌。

很多小事攒多了就是大矛盾。比如能不能接受家里装公共区域监控？上班时间能不能频繁打私人视频电话？有没有抽烟、熬夜的习惯？家里不吃葱姜蒜、有忌口能不能配合？别觉得是小事，朝夕相处下来，习惯不合天天都闹心。

有人说找保姆像开盲盒，其实不全是。你问得越细，信息越透明，踩坑的概率就越低。面试别怕麻烦，也别怕问得太直白，总比上岗后后悔强。

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