我今天才发现,大量的人加入家政保洁,根本就不是为了干活
不知道多少次调整擦玻璃的角度。顶灯的热光烤得额头冒汗,手机支架上的提词器正循环播放着"痛点话术":"姐妹们注意看!这种顽固水垢用柠檬酸一喷...。母婴护理实操课被压缩到每天两小时,而这是本周第三次拍摄课。
这种场景正在全国家政培训基地轮番上演。2024年中国家庭服务业协会报告显示,全国持证家政从业人员已突破4000万,但从事一线服务的人员占比不足百分之六十五。大量年轻人涌入这个传统行业,却在雇主家的客厅支起三脚架,在油烟机前演示清洁技巧时不忘调整收音麦,他们更在意自媒体平台的流量数据,而非雇主的真实需求。
在抖音搜索“家政创业”,相关话题播放量超过87亿次。穿着围裙的“保洁小妹”在镜头前展示10秒清理马桶的“绝技”,育婴师抱着假娃娃讲述“月入三万的秘籍”,甚至有人专门拍摄“家政入户vlog”,镜头扫过住宅内饰时故意露出手表logo。深圳某MCN机构负责人透露,他们签约的500名家政博主中,百分之七十从未上过户。“我们包装的是‘家政达人’人设,主要在剧情和剪辑。上周刚孵化的‘00后收纳师’账号,靠吐槽雇主走红,现在接一条商品宣传抵普通阿姨三个月工资。”
这种情况正在改变行业规则。杭州某家政公司负责人发现,今年新入职的95后员工百分之六十自带账号,面试时先问公司有没有拍摄团队。“原来看好服务技能,现在要看粉丝量。有个阿姨粉丝50万,根本不接单,光靠直播打赏和带货就月入十万。”
这种“流量崇拜”直接导致服务质量下滑。上海消费者协会数据显示,2024年家政保洁投诉中,百分之三十八涉及“从业人员心不在焉”“频繁拍摄影响工作”。北京的王女士曾雇佣一名自称“收纳专家”的博主,对方花两小时布置拍摄场景,整理衣柜只用了40分钟,“她一直在教我怎么拍对比作品,还要我转发她的作品”。
更严峻的是人才结构失衡。成都某培训机构负责人表示,愿意沉下心学催奶、养老护理的学员越来越少,“年轻人觉得拍摄作品来钱快,育婴师课程报名人数同比下降百分之四十二,但拍摄运营班期期爆满”。这种趋势正在动摇行业根基,当真实需要服务的老人和产妇,面对的可能是只会摆拍的“伪家政人员”。
面对行业异化,多地家政协会开始规范。广州要求家政人员入户服务时禁止携带拍摄设备,杭州将“专注服务”纳入评定标准。但道高一尺魔高一丈,有从业者开发出拍摄装备,在眼镜、项链中嵌入。
与此同时,一些头部企业开始探索合规转型。天鹅到家推出“服务+内容”,允许员工在非服务时间创作科普内容;e家政设立“内容审核委员会”,确保所有作品经过服务场景真实性验证。这种转型初见成效,某收纳师的“全屋整理避坑指南”系列作品,为公司带来百分之三百的订单增长。
站在2025年的节点回望,家政行业正在经历蜕变。当短视频的浪潮席卷传统服务业,能穿越周期的,终究是那些在镜头内外都保持底色的服务者。或许正如一位从业二十年的服务者所说:“摄像头会说谎,但孩子的笑脸不会。”
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