我是万万没想到，

在我的育婴师阿姨库里面，

原来“躺”着一个“家政女团”。

在今天的意外之下给“挖”出来了。

Part.

01

一个客户的要求，其中硬性要求是：必须要有月嫂经验的育婴师阿姨。

于是，在翻看阿姨简历的时候，发现，

有几个阿姨的名字很相似，籍贯也是一个地方的。

一开始还以为是巧合。

毕竟同名同姓的人很多，或者相似的名字也很多。

但连籍贯都是同一个地方的，就很少见了。

当时就寻思，这怕不是一家人吧？

好奇心一上来，我就私聊了其中两个阿姨。

嗯，结果就是，这两阿姨自己都惊了。分别说：

“你是怎么做到同时加了我们6姐妹的微信的？！”

“我们都在各自上户，也都在不同的城市，我还是通过一个姐妹推荐加上拟微信的，没想到其他5个的微信你也有，好神奇。”

阿姨说，她们6姐妹一开始全部是干月嫂来着，

后面有2个转做育婴师了，目前有4个继续做月嫂。

说大姐目前在海外做着一个月嫂单子，她自己在老家的省会城市接的月嫂单子，另两个也都在其他城市上户。

2个育婴师的姐妹也是上户状态，其中一个年底合同到期，一个已经在雇主家做了快2年。

目前都没有档期接单。

Part.

02

啊这这这，我也很惊奇呀。

看似互不相关、各自接单的阿姨，居然是实打实的亲姐妹。

阿姨说她们天南地北各自接单，平时很难聚在一起。

我跟阿姨说都是同行阿姨互相推荐添加的，之前完全没留意到这个隐藏彩蛋，今天整理简历资料才发现。

可能是聊嗨了，阿姨说，她家其实是8姐妹来着。

我：？！

说目前还有2个妹妹在读大学，一个大四，一个大三。

她们大姐的意思是，让两个小妹也干家政。

但不是月嫂、育婴师，而是目前比较热门的儿童成长陪伴师。

说已经给规划好职业方向，毕业后入局高端家政。

说是她们一个学前教育专业，一个英语专业，比较符合需要年轻化、专业、高学历的雇主家庭。

提前了解陪伴师用人标准、高端客户需求，提前积累行业认知，毕业就能无缝上岗，少走弯路。

啧啧啧......

啥也不说了，鼓掌吧。

顺手就说已经把我微信推荐给了在校的2个妹妹。

Part.

03

不得不说，这6姐妹，牛逼。

这是把“家政”当成一门家族产业在做啊。

从月嫂、育婴师，到陪伴师（规划中），

她们走的是技能升级 + 职业细化路线。

这种“姐妹帮”的模式，在家政圈也有，但不多。

一个人干得好，把姐妹们全拉进来。

大家互相带教、互相背书，信任成本直接拉满。

聊下来，让我感慨的，是那两个还在读大学的妹妹。

她们的目标非常明确：不走传统保姆路线，而是早教师、陪伴师。

有前面6个姐姐的铺垫，

服务意识、高知家庭要求、双语环境、儿童心理发展等这些关键词已经在她们的规划里了。

这不是“找不到工作才做家政”，

而是主动选择进入一个专业化、细分化、高门槛的领域。

高端家政市场缺的是什么？

不是单纯会干活的人，

而是懂教育、懂心理、懂沟通，还能持续学习的复合型人才。

而这，恰恰是年轻陪伴师最大的优势。

Part.

04

总个结。

我经常说，家政真的常看常新。

干家政顾问真的挺有意思。

你以为只是找个阿姨，结果一不小心，认识了人家一整个姐妹团。

有人奔赴一线深耕服务，有人潜心学习蓄力成长，一家人踏踏实实深耕一个行业。

有点酷是怎么回事？

这缘分，妙不可言。

就到这儿吧，感谢看完

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