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当雇主的合法权益受损，当家政公司被骗……

雇主和家政公司该如何维权？

下面的案例或许能给你一些启示

广西新闻网-当代生活报记者 黄静   实习生 聂芷清

核心提示

上期，本报报道了家政人员合法权益被侵害和工作受伤等情况的解决方法，得到了家政人员的好评。这次，本报推出的是家政人员因工作失误让雇主合法权益受损、雇主和家政公司发生纠纷等情况的案例和解决方法，让我们来看看，家政公司和雇主应该怎么维护自己的合法权益吧。

家政人员工作疏忽

导致雇主受伤

案件回放2011年5月，张某通过家政公司雇用了家政服务员郭某，帮助照看自己不足一岁的儿子。但某天，郭某因急着去接电话，将孩子独自放在沙发上，然而孩子却从沙发上摔了下来导致受伤。张某夫妻担心孩子出事，为孩子做了全身检查，花费医药费有3000多元。张某认为是郭某照顾不到导致孩子受伤，同时她也担心孩子因为摔伤会留下后遗症，于是将郭某所在的家政公司告上法庭，要求赔偿各种损失2万元。

案例分析:上述案例属于劳动合同中的侵权问题，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《侵权责任法》，张某和家政公司属于劳动关系，家政公司属于用人单位，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。张某与家政公司签订家政服务合同，实际上便是家政服务员受家政公司指派为张某提供家政服务，家政服务员在提供服务的过程中造成孩子受伤，其所在的家政公司应对张某承担责任。

解决方法:1.张某与家政公司双方和解，金额由双方根据实际损害情况，在法律规定的范围内自行确定；2.可以向法院提起诉讼，原告可以收集相关证据（被告主体资格证明、家政公司法定代表人身份信息、身体受到损害的证据等），向侵权行为地或被告机构所在地的人民法院提起诉讼，要求赔偿相关损失。

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