今天刷头条，看到好几个人问家政公司靠不靠谱。以我十多年的从业经验：大多数靠谱，当然也有不靠谱的。我先后主要经过的家政公司有三个，从其他姐妹那里了解过一些，见过的，问过的，打交道没成事儿的不下三十个。今天就把我知道的关于家政公司的那些事儿说说，家政人员也罢，雇主也罢，大家心里有个底，避免不必要的麻烦。

首先，能挂家政公司牌子的，不用怀疑，有政府背书，资质绝对没问题。家政人员、雇主去那里寻找相应的服务，只要你不是特别挑剔，要求不是特别高，一般不会空手而归，也不必担心雇佣关系中出现啥问题。

其次，家政公司都会对阿姨保姆月嫂进行基本的两项体检：乙肝五项和幽门螺旋杆菌。但是，雇主家里有没有传染病，家政公司是不要求体检的，公司只是提醒家政人员自带碗筷洗漱用具，保护好自己。实际情况是：曾经认识的姐妹，一起体检，两项都不合格，也上活了。雇主家有人得皮肤病胃病也有传染给阿姨的。有的雇主家庭出钱给阿姨全面体检，自己家人的体检结果也交由家政公司，让阿姨知道，这样相互尊重，是最好的保障了。

第三，家政公司到底有没有培训家政人员？说实话，有，比较少。一个原因是家政服务的工作内容阿姨们在家里基本都会干，另外，培训就要花时间，花钱，家政人员心疼钱，耗不起；大多数家政公司也没功夫没场地。家政公司能做到给阿姨示范如何把老人抱上轮椅，流食咋打就已经很不错了。所以，雇主一定要心里有数，别把阿姨当成专业护理员或者大厨。

第四，产生纠纷怎么办？现在，家政人员和公司，雇主都要求签劳动服务合同，家政人员必须买人身意外险。一旦有纠纷，意外，依照合同去处理，就少了好多麻烦。但是，只要是和人有关的事，往往没有那么简单。比如，雇主丢了贵重物品，在阿姨的行李箱找到了，是阿姨偷的吗？不一定，说不定是陷害呢？阿姨被雇主家的宠物猫抓了宠物狗咬了，责任谁来承担？雇主认为阿姨有责任，阿姨认为是在干活期间受了伤害，雇主该承担责任……。这个时候，公司出面协调，有利于迅速解决问题。

第五，雇主选择阿姨时，千万不要听公司介绍，这个阿姨干了二十年三十年，都是金牌月嫂啦，金牌阿姨啥的……，这都是公司的广告营销手段，不一定就那么优秀，也不一定像雇主想的那么糟糕。是骡子是马，拉出来溜溜不就知道了吗？所以，试用期必不可少，能用就留，不顺手就让人走。当然，做为家政人员，也要有水分地听取公司对雇主的介绍，试用期认真观察，若雇主太苛刻，或者自己拿不下雇主家的活儿，就赶紧闪人。今天就先说这些，后面有时间再聊！

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