家政行业的健康发展离不开政策扶持，2026年多项家政相关扶持政策延续执行，涵盖技能培训、企业转型、税费减免、家政兴农等多个领域，实操性极强。本文整合六大核心政策，明确政策依据、适用范围及申报要点，助力家政企业、从业人员精准享受政策红利，规避经营风险。

本文所有政策均依据国家官方文件整理，具体执行期限以国家及地方最新发文为准，各地实施细则略有差异，可结合自身实际情况对照套用。

一、家政兴农支持政策（拓宽用工渠道，额外享扶持）

政策依据：《商务部等9部门关于印发〈2025年家政兴农行动工作方案〉的通知》（商服贸函2025年第387号）

适用主体：家政企业、乡村劳务合作社、人力资源服务机构。

核心扶持内容： 吸纳农村劳动力、脱贫劳动力从事家政服务的，可按规定申领相关扶持资金，降低用工成本； 支持通过直播带岗、区域劳务协作等形式，拓宽家政从业人员招聘渠道，解决企业招人难问题； 鼓励打造地方特色家政劳务品牌，相关品牌建设项目可按流程申报专项资金支持。

落地要点： 对接乡村就业服务站，开展定向招聘、集中培训、统一输送等工作，建立稳定用工渠道； 积极参与政府组织的家政劳务对接活动，按要求准备相关材料，申报品牌建设资金及其他相关扶持。

二、监管合规要求与行业规范指引（全行业适用，合规是前提）

政策依据：《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）、《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（发改社会〔2023〕1642号）

适用对象：全行业家政企业、个体家政服务人员。

合规要求： 规范合同管理：使用当地主管部门发布的示范合同文本，明确双方权利义务，减少服务纠纷； 推行持证上岗：从业人员需持健康证、技能证、培训证、身份证“四证”上岗，提升服务信任度，更易获取订单； 规范收费行为：实行明码标价，严禁收取高额中介费、不合理押金及设置霸王条款，维护行业口碑和企业形象。

落地要点： 合同需采用当地主管部门示范版本，不擅自修改核心条款，避免合规风险； 建立从业人员一人一档，留存资质证明，做到持证可查； 经营场所显著位置公示服务项目、时长、收费标准，接受社会监督。

三、税费优惠政策（员工制企业专属，直接省成本）

政策依据：《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）、《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（发改社会〔2023〕1642号）

适用条件：符合当地员工制家政企业认定标准，且与从业人员签订正式劳动合同、足额发放工资、实行系统化统一管理的家政企业。

核心减免福利： 1. 社区家政服务相关收入，全额免征增值税（需符合“社区家政服务”界定范围，具体以当地税务部门口径为准）； 2. 企业所得税收入，减按90%计入应纳税所得额，减少税款支出； 3. 用于社区综合服务的设施用地/用房，可按规定免征契税、不动产登记费、城市基础设施配套费等（普通家政企业自用办公用房不适用）。

申报注意事项： 按主管税务机关要求，妥善留存员工劳动合同、工资发放记录、服务台账等相关资料，以备核查； 申报纳税时，准确勾选“社区家政服务”相关免税、减计收入栏次，确保申报信息与企业实际经营业务一致； 员工制企业认定以用工管理、社保缴纳、统一派单等为核心考核要素，具体认定标准以当地商务、人社部门细则为准。

四、服务消费升级支持政策（长期利好，拓展盈利空间）

政策依据：《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）、《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（发改社会〔2023〕1642号）

适用范围：家政企业、家政服务平台机构、社区家政服务网点及所有家政服务从业人员。

核心扶持方向： 支持深度保洁、空气治理、母婴照护、养老护理等家政服务新业态，助力企业抢占高端市场； 推进共享保洁、上门烹饪、便民接送等社区便民家政服务，提升订单量及客户粘性； 家政服务灵活就业人员可在就业地直接参加社会保险，解决从业人员后顾之忧； 家政保险产品逐步扩容，行业纠纷调解机制不断健全，降低企业经营及服务安全风险。

落地要点： 加强与社区、物业合作，设立家政便民服务点，提升服务可达性； 可为灵活就业从业人员代办社保参保登记，提升队伍稳定性； 主动购买家政责任险、从业人员意外险，规避经营及服务风险。

五、员工制转型支持政策（重点扶持，多维度减负）

政策依据：《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（发改社会〔2023〕1642号）、《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）

适用对象：有意向从“中介制”转型为“员工制”的家政企业，以及已通过当地相关部门认定的员工制家政企业。

政策属性：长期导向性扶持政策，具体支持措施、补贴标准以各地配套实施细则为准。

核心扶持内容： 税收优惠：参照员工制家政企业专属税费减免政策执行，降低企业经营成本； 社保支持：各地结合实际情况，为员工制家政企业提供社保缴费补贴、缓缴等便利，具体办理流程及标准以当地人社、税务部门要求为准； 金融保障：可享受金融信贷、融资担保等相关支持，缓解企业资金周转压力； 配套倾斜：企业从业人员可享受住房等相关配套支持，具体保障政策按当地相关规定执行。

申报要点： 完善企业用工管理制度，与所有从业人员签订正式劳动合同，并按规定统一缴纳社会保险； 建立统一派单、统一管理、统一服务标准的规范化运营体系，细化服务流程； 向当地发改、商务、人社部门申报员工制家政企业试点或正式认定，按要求提交相关佐证材料。

六、职业技能培训支持政策（全群体可享，新手也能领补贴）

政策依据：《人力资源社会保障部办公厅等6部门关于开展家政服务职业技能专项培训行动的通知》（人社厅发〔2025〕17号）、《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）

适用范围：家政企业、在岗家政服务人员、意向入行从事家政服务的人员，全群体无门槛覆盖。

政策期限：2025年起延续执行，其中家政服务职业技能专项培训行动执行至2027年，具体截止时间以各地人社部门公告为准。

核心扶持内容： 从业人员参加岗前培训、在岗技能提升培训或回炉再培训，完成规定课程并结业后，可按当地标准申领培训补贴； 家政企业投入资金建设实训基地、升级培训设备，可按流程向相关部门申请专项资金支持； 鼓励家政企业与院校开展校企合作，推进学历与技能双提升、学分互认，相关合作项目可争取教育、人社部门配套扶持。

申报要点： 向当地人社部门提交培训计划、参训人员名单、考勤记录及结业证明等材料，按官方流程申报补贴； 养老护理、母婴照料、病患陪护等紧缺工种，培训补贴可优先申报，具体标准以当地人社、财政部门联合发文为准； 产教融合类合作项目，可同步对接当地教育、人社部门，争取政策倾斜及资金支持。

实操核心总结（一眼看懂，直接套用）

1. 企业：优先走员工制，可享税费、社保、金融支持（依据发改社会〔2023〕1642号、国办发〔2019〕30号）；

2. 从业人员：参加正规培训、持证上岗，可领补贴、提竞争力（依据人社厅发〔2025〕17号、国办发〔2019〕30号）；

3. 机构：规范合同、明码标价、购买保险，合规经营才能长久（依据国办发〔2019〕30号、发改社会〔2023〕1642号）。

重要提示：本文依据国家及地方公开政策整理，政策执行存在地域差异，具体申报流程、补贴标准、认定条件等，以当地主管部门最新文件为准。文中涉及政策文件均为国家官方发布，可通过中国政府网查询原文。

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